Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Переход на полставки по собственному желанию

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Добрый день, коллеги! Прошу помощи в таком вопросе: за сколько дней сотрудник должен подавать заявление о переходе на неполный рабочий день?

Регламентирован ли этот срок законом если можно ссылку на закон, или хотя бы указание, где искать? Добрый день. Законодательством не урегулирован вопрос о сроках подачи заявления об установлении неполного рабочего дня работнику. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Статья Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ведение бухучета. Цитата elyon : Т. Спасибо за образцы документов, пригодятся! И большое спасибо за помощь! Пожалуйста Цитата elyon : Спасибо за образцы документов, пригодятся! Московская область. Добрый день! Цитата: elyon Т. Цитата: Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Как я и предполагала, работодатель отказался подписать заявление о переводе на неполный рабочий день. Да, я знаю, что не имеет права. Распечатала и показала статью из трудового кодекса, не помогло. Пришли к соглашению, что когда надо, будут отпускать.

Угрожать прокуратурой или трудовой инспекцией боюсь, так как есть долги по зарплате, которые в таком случае не выплатят. Такая вот грустная история. Цитата elyon : Пришли к соглашению, что когда надо, будут отпускать. Цитата elyon : так как есть долги по зарплате, которые в таком случае не выплатят. Цитата elyon : Угрожать прокуратурой или трудовой инспекцией боюсь. Цитата Никонова Анна : Тогда даже и не угрожайте, а идите и пишите заявление сразу в прокуратуру, долги ведь уже есть!

Анна, спасибо за сочувствие, но я видимо не совсем корректно отразила ситуацию. Я сейчас работаю полный день, заявление на увольнение не подавала, отработки нет. Хотела перевестись на полдня, чтобы найти новую работу, подать заявление, две недели отработать по полдня в каждой организации и потом уже полноценно уволиться. Но не вышло, так как на полдня не перевели, а нового места работы пока нет в поисках. Продумываю разные варианты, чтобы можно было сразу воспользоваться при необходимости.

И да, зарплата серая к сожалению. Платят минималку, остальное говорят "кризис, денег нет, как будет отдадим". Особо на это уже не рассчитываю, но и сажать руководителя желания нет, так как знакома с его семьей лично. В общем, ситуация патовая со всех сторон. Посоветовали рассмотреть вариант отпуска с последующим увольнением, но на это тоже нужно согласие нового работодателя когда он появится. Как уже сказала, пока просто готовлю пути отступления, желательно с минимальными потерями.

Цитата elyon : желательно с минимальными потерями. Руководитель знает, что хотела выйти на полдня с тем, чтобы найти подработку. То, что ищу не второе место работы, а собираюсь менять первое пока не знает. Да, конечно, теперь буду искать только с белой зарплатой, наученная горьким опытом.

И с друзьями и знакомыми не работать ни в коем случае. Цитата elyon : отработала год. Сейчас смотрят. Приглашаем на день рождения Бухонлайна ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции?

Выплата материальной помощи свыше лимита в рублей произведена вместе с зарплатой: каковы последствия? Услуга была оказана, но отсутствует акт, подписанный покупателем: можно ли не возвращать предоплату?

В трудовой книжке неправильно указана должность: как исправить запись? Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 6 августа в Цитата elyon : Т. Вот что я нашла. Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации например, проходящим обучение в данной организации ч.

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся ч. Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: - желаемую продолжительность рабочего времени; - вид неполного рабочего времени; - дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.

При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени.

Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника Неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником ст.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему ст. При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, то есть продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника ст. Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени образец заполнения Дополнительное соглашение к трудовому договору от Изложить положения трудового договора от Пункт 1 "Вид рабочего времени": "1.

Работнику устанавливается неполное рабочее время". Пункт 2 "Режим рабочего времени": "2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями суббота, воскресенье ; - продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч.

Пункт 1 раздела "Оплата труда": "1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 рублей в месяц". Настоящее соглашение действует с Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от Миронова Воробьев С.

Воробьев Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа распоряжения о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 утв. Постановлением Госкомстата России от

А как же я должна была сделать? Только табель и ДС? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Открыть и скачать онлайн.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Написали все заявление по собственному желанию. Работаем в бюджетной организации. Оказывается заложили в бюджет зп на человек, в не на штатное расписание. Сейчас говорят, что зп не получим вовремя, потому что не хватает денег. Конечно можем обратиться в прокуратуру. Но говорят, что из за этого многие пострадают. Как грамотно поступить? Уволили 2 ноября этого года.

Просмотр полной версии : перевод работника на полставки. Скажите, как перевести работника бухгалтера на полставки? Кому и кого? Инициатива работника.

Акция месяца 8 88

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

Табельный номер. Знаки по охране труда и технике безопасности. Праздничные дни в июне в России.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Печки-лавочки (1972) Полная версия

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Открыть и скачать онлайн. Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод — это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией.

А вот писать заявление по собственному желанию на неполный перевод сотрудника на полставки на работу, необходимо оформить.

Неполный рабочий день — это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня. Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя.

График работы — это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц. Оклад тарифная ставка — это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату. Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени. Оклад не включает в себя поощряющих социальных либо компенсационных выплат.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют 85 пользователей.

График работы — это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
Комментариев: 1
  1. Анфиса

    Браво, мне кажется, это замечательная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.