Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Права беременных при реорганизации предприятия

Ликвидация — это юридическое действие, которое приводит к фактическому прекращению деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, как субъекта хозяйственной деятельности. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение. Муж находится под следствием. С ноября содержится в СИЗО. Понятное дело, что на работу не выходит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел полностью сократили, а я стою на учете по беременности, справку в отдел кадров отдала, руководство даёт мне на подпись соглашение о моем сокращении, при этом на словах говорят что я остаюсь работать на своём месте, могу ли я подписать это соглашение и на нем написать стою на учёте по беременности? Правомерны ли действия руководства?

Или они должны дать мне приказ о переводе в др организацию, а не соглашение о сокращении? Вашу должность вправе сократить только в случае полной ликвидации организации. На предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна? Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Даже если Ваша дочь узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Я собираюсь в отпуск по беременности и родам в июле. В августе учреждение школа , в котором я работаю планируют объединить с другими учреждениями.

Меня выведут за штат. Смогут ли меня уволить по сокращению штата в связи с реорганизацией во время декретного отпуска? Если да-будут ли платить какие то выплаты в связи с таким увольнением? Если нет-при окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне предоставят должность на которой я работала? Уважаемая Ольга! Согласно ст. В Вашем случае - сокращение штата - основание, по которому Вас уволить не имеют право.

У нас сложилась странная ситуация. Компания планирует переводить бизнес из Москвы в другую местность в связи с реорганизацией, при этом планировалось провести некоторое сокращение штата.

После предложения сотруднице прекращения трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех полагающихся компенсаций, через 2 часа она предоставила справку о беременности. Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании? Уважаемая Вероника! Это не совсем простой вопрос, а поэтому следует Вам проработать все статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы пойти на такой юридический шаг, как увольнение беременной женщины.

Согласно статьи ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Этим все сказано. Только при ликвидации юрлица или ИП возможно уволить беременную женщину. Удачи Вам. Я являюсь сотрудником МВД, работа. С года.

На данный момент нахожусь на 6 месяце беременности. Сегодня получила уведомление о сокращении. Могут ли меня уволить, сократить при переименовании реорганизации милиции в полицию и по какой статье?

Ольга, добрый день! Если Вы находитесь в отпуске в любом , то уволить Вас НЕ могут. Уведомить о предстоящем сокращении - могут, но уволить - только по выходу из отпуска. С уважением, Харченко О. При сокращении в налоговых оранах реорганизации, ликвидации имеют ли какие-либо преимущества беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, выгоднее в данной ситуации быть матерью одиночкой, чтобы не подпасть под грядущее сокращение?

Как, находясь в положении в настоящий момент, грамотнее себя вести? Заранее благодарю за ответ. Здравствуйте, Ольга! Трудовой кодекс ст. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , и других лиц, воспитывающих таких детей без матери ст.

Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы должность. Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя. Для справки: запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов либо на общих основаниях только тех женщин, дети которых: - старше 3 лет - при полной семье; - старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна; - старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Виктор Николаевич. Отзывов о юристах за 24 часа. Сокращение беременных при реорганизации. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель?

Сокращение беременных Это регламентируется статьёй ТК, первой её частью. Под увольнение могут попасть женщины при изменении штата. Работодателю в трудовых правоотношениях с этой категорией сотрудниц необходимо руководствоваться статьёй 81 ТК ч. В этом случае сокращение беременной становится актом прекращения трудовых отношений, которое российское законодательство не допускает. Выходом из положения при таких обстоятельствах должно быть сохранение за сотрудницей должности и перевод её, например, в другое подразделение предприятия.

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому. Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст. Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие. Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов считаю это для организации все-равно "дешевле обойдется", чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т. Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую.

Следует понимать, что сокращение и ликвидация хоть и схожи между собой с точки зрения процедуры расставания с работниками, но все-таки имеют разные причины и последствия. При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. При ликвидации упраздняется сама организация и, как следствие, все имеющиеся рабочие места. При первом варианте после принятия работодателем соответствующего решения возможная потеря работы грозит только части сотрудников. Да и эта часть может сохранить рабочее место, приняв предложение перейти на предложенную работодателем вакантную должность.

В жизни любой организации может настать момент, когда нельзя обойтись без присоединения ее к какой-либо другой фирме.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим. Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником. Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной при реорганизации

Реорганизация — это в большинстве случаев прекращение юридического лица в результате передачи всего его имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам-правопреемникам ст. По общему правилу, изложенному в ч. В данном случае собственник предприятия, учреждения, организации уполномоченный им орган имеет право разорвать трудовой договор с работником на основании п. Увольнение работника на данном основании возможно только в том случае, если такого работника по его согласию невозможно перевести на иную работу. В соответствии со ст. Необходимо обратить внимание, что сокращение штата работников и сокращение численности работников — это два различных понятия.

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Имеют ли право меня ознакомить с приказом об увольнении до 3-х лет?.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

У меня трое детей: 15 лет, 3 года и 11 месяцев. На предприятии, где я работала бухгалтером с года, идет процесс сокращения. В году, когда я ушла в декрет на 7 месяце беременности мне сообщили, что наша организация закрывается или ликвидируется , поэтому с нами прекращают трудовой договор. Но оказалось, что организация не закрылась, а реорганизовалась.

Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении. Когда я была беременная, у нас проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна.

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим.

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины далее-Кодекс. Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников далее - изменения в организации производства и труда. В соответствии со статьей Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам - правопреемникам слияния, присоединения, разделения, преобразования или в результате ликвидации. Юридическое лицо является таким, которое прекратилось, со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. Статьей 59 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что прекращение деятельности субъекта хозяйствования осуществляется путем его реорганизации слияния, присоединения, разделения, преобразования или ликвидации - по решению владельца владельцев или уполномоченных им органов, по решению других лиц - учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников, а в случаях, предусмотренных законами - по решению суда.

При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Изменение местности при реорганизации для декретников Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении? Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Что это за изменение? Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: О том, как составить план реорганизации, написано тут.

Работаю в крупной организации, в холдинге группы компаний. Учредителями в июле 09г. Я работаю той организации которая присоединяется ликвидируется. Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Комментариев: 1
  1. keceabla

    Ошибаетесь.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.