Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Копия коллективного договора работнику

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на - годы. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП - работодателями и их работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я устроилась в детский сад на работу нянечкой. Меня не ознакомили не коллективным договором, ни внутренним распорядком. Работаю 10 часов.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно статьи 62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее т р е х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование , о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом Вы вправе просить работодателя предоставить Вам для ознакмоления имеющийся коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются.

Эти локальные нормативные акты Вы вправе сфотографировать, а потом у себя на компьютере изучить их более внимательно. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Читайте также:. Юрист Зотов Валерий Иванович. Рейтинг: 4. Уважаемая Римма! Статьей 68 Трудового кодекса РФ далее - ТК установлен порядок оформления приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Удачи Вам. Рейтинг: 0. Спасибо за ответ! Очень Вам признательна! Похожие вопросы Моему ребенку 3 года.

Детский сад закрывают летом на ремонт на один месяц. Я беременна 1 ответ. Мой статус разведена, ребенок идет в детский садик, подскажите пожалуйста, имею ли я право на половину оплаты в детском саду. И что для этого нужно предоставить? Я инвалид с детства, 2 группа, не работаю, замужем.

Одном 18 лет, студентка дневного отделения, второму 7 лет усыновленный в году 3 ответa. Я инвалид 3-й группы, имею ли я право на льготную очередь в детский сад?

Здварствуйте, имею ли я право попросить копию медицинской карты у врача. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Работник обратился к нанимателю с заявлением о выдаче копии коллективного договора и положения об оплате труда. Наниматель отказался предоставлять копии этих ЛНПА. При приеме в организацию работника с ними ознакомили, он расписался в трудовом договоре, что ознакомлен в т.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Согласно части первой ст.

Сотрудникам отдела кадров часто приходится заверять копии документов сотрудников на учебу, и т. Имеем ли мы право заверять другие личные документы сотрудников, например свидетельство о заключении брака? Отдел кадров имеет право заверять копии тех документов, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника и которые исходят от организации. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Дорогие читатели!

Я устроилась в детский сад на работу нянечкой. Меня не ознакомили не коллективным договором, ни внутренним распорядком. Работаю 10 часов. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Обязан ли Работодатель выдавать на руки копию коллективного договора бывшему работнику, согласно ст. Если в коллективном договоре нет персональных данных сотрудника, то предоставлять его копию работодатель не обязан. Однако работодатель обязан был ранее ознакомить сотрудника с колдоговором. Ситуация: Обязан ли работодатель выдать документы бывшему сотруднику. Сотруднику должны быть предоставлены документы о работе в течение трех дней с момента обращения ст.

Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу.

Суб - Вс консультации с адвокатом только по предварительной записи. В соответствии со ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Работодатель не обязан выдавать работнику копию коллективного договора. Судьи напомнили, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней выдать ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, а также копии документов, связанных с работой. К таковым относятся:. Судьи уточнили, что в этот открытый перечень включаются только те документы, которые подтверждают события, связанные с исполнением трудовых функций конкретным работником принятие на работу, увольнение, переводы на другую работу, начисление заработной платы, аттестация, наличие вредных или опасных условий и тому подобные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Автор: Ответ:Данную норму трудовое законодательство не регулирует. В соответствии с пп. В данной ситуации предлагаю Вам поступить следующим образом:. Ответ представлен в демо варианте Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо и оформить.

Сахалинский форум. Закон, Право. Юридическая консультация, законы, правовые вопросы. Собаки Кошки Аквариум Птицы Прочее. Игры Железо Софт Прочее. Рецепты Продукты питания. Животноводство Сад, огород. Рыбалка Охота Собирательство.

Макет коллективного договора, разработанный Министерством труда и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты.

Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти. Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. Образец коллективного договора приведем.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Работодатель обратился в суд с жалобой на незаконность предписания ГИТ, которым проверяющие обязали выдать сотруднику копию коллективного договора. Свои требования компания обосновала тем, что коллективный договор не имеет отношения к трудовым обязанностям, исполняемым работником, поэтому выдавать его необязательно. Кроме того, в данном случае имеет место спор между работником и компанией, поэтому инспектор ГИТ не имеет право выдавать предписание. Владимирский областной суд поддержал оба довода работодателя.

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. Работник устраивается на работу и требует копии штатного расписания, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка? Законны ли его требования? Что должен сделать работодатель в такой ситуации? Кроме того, согласно ст. Причем сделать это необходимо под роспись и до подписания трудового договора. Работница обратилась к заместителю гендиректора с просьбой выдать ей копию коллективного договора.

Компании сами решают, заключать с сотрудниками коллективный договор или нет. Его формируют только на условиях социального партнерства, когда стороны добровольно берут на себя обязательства друг перед другом. Но подготовить документ надо правильно. Образец коллективного договора и порядок его составления - в этой статье.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.