Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 852Федеральный +7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва

Перевод работника на время декретного отпуска

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в марте выходить на работу, прежний график меня не устраивает, можно ли мне, находясь еще в отпуске, перевестись на другую должность с графиком , и имею ли я право на неполный рабочий день, чтобы водить ребенка в сад? Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы ч. Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Сказанное относится также к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т. Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ч. На основании заявления женщины заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора изменение должности, подразделения, зарплаты и издается приказ форма N Т

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Новис в поиске работы. Татьяна Александровна ТД. Библиотека документов. Производственный календарь. На черную зарплату согласны 4 из 10 россиян Волонтерам легче устраиваться на работу Проще всего найти работу без опыта выпускникам вузов инженерных специализаций Рейтинг городов Лидируют Тюмень, Казань и Краснодар При возложении исполнения обязанностей - приказ.

Учтите, если вас будут заново принимать на должность декретницы это будет срочный трудовой договор. ЗАпись в трудовую в данном случае не делается. Другое дело, что доп. В случае же Вашего временного перевода на ее место после ее выхода Вас снова переведут на Ваше прежнее место работы. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Бывают случаи, когда "временно отсутствующий основной работник В соответствии с этим Ваш перевод будет признан постоянным, и Вам внесут запись в тр.

Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы. Ежели вас переведут временно то за вами сохранится ваше прежнее место работы на случай выхода вашей декретчицы, но запись в трудовую вноситься не будет будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Палка о двух концах ежили вам нужен корьерный рост зафиксированный в трудовой книжке, то тогда дерзайте. Помните женщина из отпуска по уходу за ребенком может выходить на работу в любое удобное для нее время не дожидаясь полутора и трех лет ребенку.

Все кадровые измения отражаются в трудовой книжке, в том числе и перевод на другую должность. У меня была аналогичная ситуация, и меня устраивала даже запись "на время декретного отпуска". Если Вас уволят, то должны выплатить компенсацию по предыдущей должности и у Вас с нуля начнется стаж для отпуска. Это новая должность, человека переводят на новое место работы. Разве в таком случае не нужно вносить запись в ТК? У меня в ТК такая запись имеется. В срочном договоре не должны оговариваться конкретные сроки, по выходу основного сотрудника.

На ее-то место трудно найти работника. Они Вас подставляют. Она выйдет - Вас уволят. Вам бы лучше по приказу о возложении обязанностей ее работать.

Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

В марте г моя супруга вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. На данный момент ребенку 7 месяцев. Но без согласия жены отправить временного сотрудника туда не могут. Соответственно, в случае согласия, после выхода из декрета жена должна переехать в другой город. Отказ о переезде посчитали отказом сотрудника о продолжении трудовой деятельности в данной компании.

Мой вопрос относится к категории перевода. Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный период, но перешла в другое структурное подразделение этого же предприятия на другую должность на период отсутствия работника отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье. Часто встречается этот вариант среди педагогов — именно там работает большое количество молодых женщин, многим из которых требуется перерыв в работе, связанный с рождением ребенка.

На практике срочные трудовые договоры — не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. На то время, пока она будет готовиться к родам или ухаживать за маленьким ребенком, работодатель должен найти временного работника. Прием на работу на определенное время должен осуществляться по определенному основанию, перечень которых приводится ст.

Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:. Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков. Также необходимо помнить и о том, что положительные отзывы о временном сотруднике могут стать решающим фактором в процессе нового трудоустройства. Такой соискатель уже будет иметь трудовой стаж и опыт, позволяющий ему претендовать на работу с более высоким уровнем оплаты и наилучшими условиями труда.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились.

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять. Но, следует обратить внимание, что день подачи заявления с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком и день выхода на работу не могут совпадать заявление должно быть подано, по крайней мере, в день, предшествующий дню выхода на работу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В случае если перевод работника не является постоянным и . на время отсутствия в связи с «декретным» отпуском и отпуском по.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите рассчет декретных и пособия по уходу за ребенком 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:.

Как правильно написать приказ о переводе воспитателя ДОУ на постоянное место работы, если в данное время она работает временно на время декретного отпуска. Появилась вакансия, так как один из воспитателей ушла на пенсию. Если можно статью на которую можно опираться. Постановлением Госкомстата РФ от

Разместить вакансию.

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в

Согласно статье В соответствии со ст. Сотрудник "А" ушла в отпуск по уходу за ребенком. Это является основанием. Так сотрудника А замещает сотрудник Б, а сотрудник В замещает сотрудника Б, то есть когда сотрудник Б вернется на начальную позицию, то и сотрудник В вернется на свою начальную позицию поэтому в договоре и надо написать "До выхода на работу работника Б".

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

Комментариев: 5
  1. Анфиса

    А у нас в крыму сейчас тепло )) а у вас?

  2. Алла

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. Тарас

    мда...я ожыдал НАМНОГО БОЛЬШЕ фоток прочитав описани)))хотя и этого хватит)

  4. Филипп

    В этом что-то есть. Большое спасибо за объяснение, теперь я буду знать.

  5. Харитон

    Не обманывайтесь на этот счет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 852Федеральный +7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва
© 2018 Юридическая консультация.