Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 852Федеральный +7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва
Судебная практика по семейным вопросам решения родителя связи неуплаты алиментов > Гражданское право > Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Подскажите, порядок оплаты и предоставления дней отдыха за дежурство на дому в "режиме вызова" в выходные и праздничные дни? Сотрудник фактически на работу не выходил. А такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами. Следовательно, оплата труда в выходные и праздничные дни работнику в данной ситуации осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите, порядок оплаты и предоставления дней отдыха за дежурство на дому в "режиме вызова" в выходные и праздничные дни? Сотрудник фактически на работу не выходил. А такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами.

Следовательно, оплата труда в выходные и праздничные дни работнику в данной ситуации осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей ТК РФ. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Не требуется соблюдать порядок статьи ТК РФ, если для работника суббота и или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере.

Никаких разъяснений и подзаконных актов, конкретизирующих этот режим дежурства Минздравом России пока не разработано. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для упрощенки.

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросам трудовых отношений и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня года N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Такой порядок установлен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки , утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября года N далее - Положение.

Положением определено, что при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются пункт Таким образом, полагаем, выплата суточных при однодневных командировках законодательно не предусмотрена.

В связи с этим, по нашему мнению, выплата суточных при однодневных командировках не может быть установлена локальным нормативным актом организации, так как это будет противоречить установленной в части первой статьи ТК РФ правовой природе суточных - дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

При однодневной командировке такое проживание отсутствует. При этом в силу статьи ТК РФ коллективным договором или локальным нормативным актом определяются порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Кроме того, данной статьей установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 7 Положения определено, что при направлении работников в служебные командировки необходимо оформлять командировочное удостоверение, за исключением случаев, указанных в пункте 15 Положения. Иные случаи, когда командировочное удостоверение не оформляется, не установлены. Из содержания части пятой статьи ТК РФ можно сделать вывод, что дежурством на дому является пребывание работника в ожидании вызова на работу.

По нашему мнению, такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей ТК РФ.

Не требуется соблюдать порядок статьи ТК РФ , если для работника суббота и или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели.

В соответствии с частью шестой статьи ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом часть седьмая статьи ТК РФ.

Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре.

Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантированно. Статья: Статья Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Последней новеллой Трудового кодекса стало закрепления режима работы, часто применяемого в частных либо сельских медицинских организациях — дежурство на дому. Это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме , которое фактически оплачивается в два раза дешевле из часа дежурства на дому лишь полчаса зачитываются в рабочее время , чем пребывание дежурного медицинского работника на рабочем месте и позволяет в два раза повысить нагрузку на дежурных медицинских работников, либо вдвое снизить им заработную плату.

Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Как изменилась первичка. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Выплаты работникам. Порядок оплаты и предоставления дней отдыха за дежурство на дому в выходные и праздничные дни? Темы: Выплаты работникам Зарплата. Вопрос-ответ по теме Что нужно сделать если сотруднику ошибочно перечислили заработную плату?

Отказ от аванса, необходимо заявление от сотрудника Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Как оформить документы при повышении оклада сотруднице в связи с дополнительными обязанностями. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь?

Новости по теме. В России вырастет ставка страховых взносов с зарплаты: срочный комментарий. С 1 сентября применяют новые правила выдачи зарплаты на карту. Госдума изменит правила расчета зарплаты. Приставы накажут бухгалтеров за алименты. Три изменения в зарплате за август и новый МРОТ на год. Статьи по теме. Новый налог с зарплаты — какие ставки. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году. Средняя зарплата по регионам в году. Как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11 04 Из декрета в декрет не выходя на работу в году.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Кадыров Москва Одна из очередных корректировок Трудового кодекса вернула право вводить дежурства на дому. Не последнюю роль сыграли и логичные требования оптимизации расходов: нет смысла держать на работе в ночное время, в выходные и праздничные дни медицинских работников, если реальная нагрузка в эти периоды не велика.

Активуйте подарунковий доступ. Лечебные учреждения, работающие в круглосуточном режиме, нуждаются в непрерывном дежурстве медработников. Условия труда утверждает администрация лечебного учреждения в правилах внутреннего трудового распорядка.

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы. Национальная медицинская палата провела он-лайн семинар по правовой регламентации деятельности медицинских работников. Иван Печерей — эксперт Национальной медицинской палаты, редактор объединённой редакции МЦФР, ответил на вопросы и рассказал об основных аспектах трудового права. Нередки случаи, когда права нарушаются, а многие из медиков смутное представление о своих правах и способах их защиты.

Вопрос: У нас есть такая должность, как слесарь аварийно-восстановительных работ. У данного специалиста установлена часовая рабочая неделя. Но есть необходимость вызывать данного специалиста на ремонтные работы после рабочего дня, бывает и на выходных. Спланировать график вызовов - не можем, так как не можем знать, когда произойдет авария. Как правильно оформить дежурство на дому для данного сотрудника, ведь сверхурочная работа не должны превышать 4-х часов? Как быть в данной ситуации, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Ответ: В соответствии со ст.

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя.

В некоторых случаях с целью решения неотложных производственных организационных вопросов в нерабочее время, оперативного разрешения непредвиденных ситуаций на предприятии, передачи оперативной информации о производственном процессе работники предприятий, учреждений и организаций могут привлекаться в выходные и нерабочие дни, а также после окончания рабочего времени к дежурствам.

Законопроект был предложен Правительством Российской Федерации, разработан Минздравом России по итогам работы Форума сельской интеллигенции 15 ноября года. Цель законопроекта — организовать получение в полном объеме медицинской помощи в сельских районах и поселках городского типа при условии дефицита медицинских работников. Суть предложения: по окончании рабочего дня медицинский работник категории этих работников пока не определены должен дежурить на дому, т. Так как работник находится дома, может использовать это время для своих нужд и, согласно пояснительной записке к проекту закона, фактически не исполняет своих должностных обязанностей, то и рабочее время учитывается только из расчета одной второй часа за каждый час дежурства на дому — т.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос: Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе. За дежурство предполагается почасовая надбавка, в случае возникновения экстренных ситуаций необходимости решить проблему удаленно либо в офисе оплата за работу в выходной, либо оплата сверхурочной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОНИ ДЕРЖАТ тебя ЗА ПРИЧИННОЕ МЕСТО. Вся правда о МАСС МЕДИА в России

Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу? Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Дежурство медиков на дому: учитываем время Давыдова Е.

Во всех остальных случаях порядок оплаты за дежурство на дому должен Дежурство на дому - пребывание медицинского работника.

Акция месяца 8 88 В нашем диспансере работают врачи по основной должности на 1,5 ставки. Дополнительно они берут ночные дежурства в приемном отделении.

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств.

Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому медицинских работников нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дежурства на дому. Начисляются ли стаж, вредность, должностной коэффициент и северные южные и районный коэффициенты.

На вопросы, которые связаны с оплатой труда медицинских работников, отвечает Борис Алексеевич Чижов, начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Какова продолжительность рабочего времени у медицинских работников, чьи должности и специальности не включены в перечни, приведенные в постановлении Правительства РФ от 14 февраля г.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дежурства на дому. Начисляются ли стаж, вредность, должностной коэффициент и северные южные и районный коэффициенты. Заранее спасибо. Дежурство на дому — это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу ч.

Дежурства врачей Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты. Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое понятие ночного дежурства , а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано. Однако, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче:.

Дежурство на дому осуществляется только с согласия работника. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График дежурства
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 852Федеральный +7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва
© 2018 Юридическая консультация.